ПРОЕКТ ЗМІН ДО КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

 п.6.1.1. Розділу 6 колективного договору «Соціально-трудові пільги, гарантії та компенсації» викласти в наступній редакції:

«6.1.1.Допомогу на оздоровлення медичним і фармацевтичним працівникам виплачувати в розмірі посадового окладу за умови надання основної щорічної відпустки або безперервної частини основної щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів на підставі заяви працівника.

За наявності економії фонду заробітної плати допомогу на оздоровлення виплачувати всім немедичним працівникам за умови надання основної щорічної відпустки або безперервної частини основної щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів на підставі заяви працівника.

Допомога на оздоровлення працівникам, що працюють за сумісництвом, виплачується за наявності економії фонду заробітної плати за умови надання основної щорічної відпустки або безперервної частини основної щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів на підставі заяви працівника та на підставі наказу генерального директора підприємства в розмірі не більше одного посадового окладу.»

Розділ 2 Додатку 6 колективного договору «Положення про оплату праці КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» доповнити наступним підпунктом:

«Підвищення посадового окладу працівникам структурних підрозділів,

розташованих

на території населених пунктів, яким надано статус гірських, на 25 %;»

Розділ 2 колективного договору «Трудові відносини (Роботодавець зобовʼязаний)»

доповнити пунктом 2.1.45. наступного змісту:

«2.1.45. Забезпечити виконання вимог законодавства щодо запобігання, протидії, припинення мобінгу (цькування) на робочому місці, а також вживати заходів щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав:

забезпечити безпеку і захист фізичного та психічного здоровʼя працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників; сприяє недопущенню створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші

способи виведення

працівника із психологічної рівноваги);

•

сприяє недопущенню безпідставного негативного виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця тощо);

• сприяє недопущенню нерівності можливостей для навчання та карʼєрного росту;

• сприяє недопущенню нерівної оплати за працю рівної цінності, яка виконується
працівниками однакової кваліфікації;

• сприяє недопущенню безпідставного позбавлення працівника частини виплат (премій, інших заохочень);
• сприяє недопущенню необгрунтованого нерівномірного розподілу навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
• при припиненні трудового договору внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення

-

виплачує вихідну допомогу у розмірі, не менше тримісячного середнього заробітку, якщо інше не встановлено законом,

забезпечує відшкодування шкоди працівнику у випадках і на підставах, визначених

законодавством;

Особи, які вважають, що вони зазнали могу (цькування), мають право звернутися із скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері

нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.

Роботодавець може ініціювати припинення трудових відносин з працівником у разі вчинення ним мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної

сили.

Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обовʼязків згідно посадових інструкцій, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в

порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не

вважаються мобінгом (цькуванням).»

Доповнити Тарифну сітку працівників КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» (крім лікарів-інтернів та педагогічних працівників) Положення про оплату праці КНП «ІФОДКЛ ІФ ОР» Додатку

6 до колективного договору посадами:

зміни  до колективного договору ЕНП "ІФОДКЛ ІФОР" набирають чиності з  01.01.2024р.